株式会社オヤマ自動車

福利厚生制度

オヤマ自動車にはさまざまな福利厚生や制度があり、社員のスキルアップとワークライフバランスの実現を全力でサポートしています。

資格取得支援制度	取得を推奨している「自動車整備士資格」や・「自動車検査員」の資格の取得に向けて、費用を弊社で負担しております。
健康診断	健康の維持や疾患の予防・早期発見を目的に健康診断を実施しています。
社員表彰制度	従業員が何らかの理由で功績をあげたり、業績アップに貢献したことを讃える制度です。
社員旅行	当社ではチームの結束を強化することを目的として、社員旅行を実施しています
制服支給	整備士には業務に従事する際に使用する作業着・安全靴を支給しており、受付事務にはユニフォームの支給を行っています
工具貸出	業務時に使用する工具を貸し出しております。一から揃えてご用意いただく必要はございません。
マイカー通勤可	通勤時、クルマをご利用の方は無料で駐車場をご利用いただけます。
退職金制度	社員の将来の安心のため、退職後の備えとして退職金制度をご用意しています。
社会保険完備	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険と社会保険を完備しています。
リファラル制度	友人や知り合いを当社にご紹介していただき、その方がご入社された場合、お礼金として￥100,000をお渡ししております。

 

 

社員アンケート

 

 

 

キャリアステップ

新人層	新人層(入社1年目)は、ビジネススキルの向上を目指し、「基礎知識」「商品知識」、そして業務に必要な資格の取得に取り組んでいただきます。未経験者でも安心して働けるよう、優しく頼りになる先輩が多数いるため、業界に初めて触れる方でもスムーズに業務を進められます。
若手層	若手層(入社2~3年目)では、後輩ができ、先輩社員としての振る舞いが大事になってきます。自己技術の研鑽はもちろん、後輩への指導を通して自分自身のスキルアップにも活かしていきます。
中堅層	中堅層(入社3～5年目)は、専門的な技術を磨き、さらなるスキル向上を目指します。また、初級リーダーとして管理や指導を担い、チームの中心として業務を推進します。
チームリーダー層	チームリーダー層(入社5~10年目)では、工場長/部長の代行として、所属の管理・指導を行い、チームをまとめ士気を上げていきます。
管理層	管理層(入社10～20年目)は、「戦略の立案」「組織の成果拡大」「部下の育成」など、企業のマネジメント業務に携わります。オヤマ自動車をより良い会社にするために、お客様の声に耳を傾け、日々の業務に取り組んでいきます。

 

 

4つのワクワク

当社の魅力を4つの視点から紹介します！

是非ご覧ください